Compensa Elukindlustuse ja Norstati juulis korraldatud küsitlus näitab, et tööandja-poolne tervisekindlustus on tõusnud palgatöötajate silmis pühendumist tõstvate lisamotivaatorite seas esikolmikusse. Compensa esindajate sõnul sai ühtlasi kinnitust asjaolu, et ükski lisamotivaator ei suuda hüvitada madalat palka, kehva juhtimist ega ka pidevat stressi ja läbipõlemisohtu. Ärikliendi müügiarendusjuht Marleen Ottas ning kindlustusspetsialist Laura Roben käisid teemat avamas ka juhtimiskonverentsil Coaching, kus arutelu käigus selgus, et uuringu tulemused üllatasid ka pikaajalise kogemusega juhte.
2023. aastal tervisekindlustuse turule sisenenud Compensa soovis uuringu abil saada ülevaadet, kuidas tajuvad inimesed täna tervisekindlustust oma töösuhte motivaatori ja rahalise hüvena ning kas see võib osutuda tööandjatele otsustavaks konkurentsieeliseks.
Küsimusele, mis motiveeriks töötajat jätkama oma praeguse tööandja juures, toodi enim välja paindlikku tööaega (54%), tööandjapoolset tervisekindlustust (52%) ja vähemalt 100-eurost netopalgatõusu (50%). Veidi vähem kui pooled vastajatest leidsid, et ka tulemustasu maksmine tõstaks nende motivatsiooni jätkata tänase tööandja juures.
„Uuring näitas, et valdav enamus töötajatest hindab tervisekindlustuse pakkumist palju kõrgemalt kui näiteks sporditoetust, kodukontori võimalust, lisapuhkust või lühendatud töönädalat. Eriti eelistavad tervisekindlustuse pakkumist naised, kellest koguni 61% märkis, et see motiveeriks neid tänases töökohas jätkama. Meessoost vastajad kaldusid rohkem rahaliste hüvede – palgatõusu ja tulemustest sõltuva lisatasu poole,“ sõnas Compensa ärikliendi müügiarendusjuht Marleen Ottas.
Tervisekindlustus konkureerib palgatõusuga – ja võidab
Küsimusele, milline lisahüve toob kõige suurema rahalise väärtuse, vastas kolmandik uuringus osalenutest, et selleks on justnimelt tööandjapoolne tervisekindlustus, mis katab erakliinikute teenused, hambaravi, prillid, taastusravi ja vaimse tervise spetsialisti teenuse. See edestas väga napilt 100-eurost netopalgatõusu (33%) ja tulemustasu pakkumist (29%).
„Tervisekindlustus ei ole enam ammu lihtsalt lisaboonus – töötajad tajuvad seda väga selge ja praktilise väärtusena. Kindlustus aitab vältida ootamatuid kulusid ja tagab kiire ligipääsu ravile. Paljude jaoks on see rohkem väärt kui palgatõus, sest see pakub turvatunnet ja näitab hoolivust,“ ütleb Marleen Ottas.
Ottase kinnitusel tuli uuringust aga väga selgelt välja, et lisahüved ei korva kehva juhtimiskultuuri ja liigset töökoormust. Võimalust teenida mujal suuremat palka pidas valdav enamus vastanutest kõige tõenäolisemaks töölt lahkumise ajendiks.
„Kui küsisime, mis põhjusel töötajad kõige tõenäolisemalt töökohta vahetaksid, vastas 76%, et neid sunniks lahkuma teise tööandja pakutav suurem töötasu. 56% vastanutest nentis, et neid kannustaks lahkuma pidev stress ja läbipõlemise hirm ning veidi alla poole vastanutest tõid põhjuseks ebameeldivad kolleegid ja kehva juhtimise. 40% vastanutest mainis, et nemad lahkuksid tõenäoliselt seetõttu, et nad on oma tänasest tööst tüdinud. Vaid viiendik töötajatest ütles, et lahkumise põhjuseks oleksid ebapiisavad lisahüved,“ selgitas Ottas.
See näitab Marleen Ottase sõnul, et tervisekindlustus ja teised olulised lisahüved tõstavad lojaalsust ja vähendavad töötajate lahkumisriski vaid juhul, kui tööandja kannab piisavalt hoolt baasväärtuste eest. Samas tuleb Compensa esindaja sõnul silmas pidada, et inimeste eelistused lisahüvede osas on väga erinevad.
„Nagu öeldud, naised eelistavad tervisekindlustust, mehed aga rahalisi hüvesid. Mitte-eestlased suhtuvad tervisekindlustuse pakkumisse oluliselt leigemalt kui eestlased. Noorte ootused erinevad kardinaalselt eakate eelistustest, erinevusi on märgata ka töötajate haridustaseme lõikes kui ka selle põhjal, kas vastajad töötavad erasektoris või avalikus sektoris. Oluline on oma töötajate ootusi pidevalt kaardistada ja võimaldada erineva profiiliga inimestele erinevaid hüvesid. See võib olla tööandjale tülikam hallata, kuid töötajad vastavad sellele pingutusele suurema lojaalsusega,“ kinnitas ta.